በአርሊንግተን የህዝብ ትምህርት ቤቶች (APS) ፣ ፍትሃዊነት ከዋና እሴቶቻችን እና መሰረታዊ እምነታችን ነው። በ 2018 ተጀምሮ በመደበኛነት በ 2020 ተቀባይነት አግኝቷል ፣ የአርሊንግተን የሕዝብ ትምህርት ቤቶች ሥራ ላይ ውለዋል የትምህርት ቤት ቦርድ ፖሊሲ A-30: ፍትሃዊነት በ ውስጥ የሁሉም ኦፕሬሽኖች እኩልነትና ጥራት ማሻሻያዎችን ለማመቻቸት APS፣ አስተዳደርን ፣ ትምህርትን ፣ የሰው ኃይልን እና ኦፕሬሽኖችን ጨምሮ። በትምህርት ቤቶች ውስጥ ፍትሃዊነትን ለማሻሻል በመስራት ላይ ኢንቬስት ያደረጉ የመምህራን አመራሮች ቡድን የፍትሃዊነት ቡድን ይባላል ፡፡

የፍትሃዊነት ቡድን ዓላማ እያንዳንዱ ተማሪ ወደ አካዳሚክ እና ማህበራዊ አቅሙ ለመድረስ የሚያስፈልገውን እንዲያገኝ በማድረግ ተማሪዎችን እና ሰራተኞችን በተሻለ ለማገልገል በትምህርት ቤቱ ስርዓት ውስጥ ተቋማዊ ለውጥን ማራመድ ነው። የፍትሃዊነት ቡድኖች እንደ ዘረኝነት ፣ ኢኮኖሚያዊ እኩልነት ፣ ጾታዊነት ፣ ግብረ ሰዶማዊነት እና አቅመቢስነት ባሉ ጉዳዮች ላይ ግልጽ እና ቅን ውይይቶችን ለማነሳሳት የተቀየሱ ናቸው ፡፡ የፍትሃዊነት ቡድን ማቋቋም በውስጣቸው ሊኖሩ ስለሚችሉት ኢ-ፍትሃዊነት ቀጣይነት ባለው ሁኔታ በመመርመር እና በመወያየት በአፈፃፀም ፣ በአሠራር ፣ በፖሊሲዎች እና በባህል አግባብነት ባለው የሙያ እድገት አቅጣጫ እና አመራር ይሰጣል ፡፡ APS (አርሊንግተን የህዝብ ትምህርት ቤቶች).

Discoveryየፍትሃዊነት መግለጫ

ት / ​​ቤታችን የተለያዩ ማንነቶችን ፣ ልምዶችን እና እምነቶችን ያከብራል ፣ ያከብራል ፣ ከፍ ያደርጋል። እኛ የባህላዊ ብቃቶችን እንገነባለን እና በማስተዋል የታጠቁ ደፋር ውይይቶችን እናሳድጋለን።

DELTA

At Discovery፣ የፍትሃዊነት ተፅእኖ ፈጣሪዎች የተባበረው ቡድናችን ዴላ ተብሎ ይጠራል የብዝሃነት እና የፍትሃዊነት አመራር ቡድን ተሰባሰበ ፡፡

ዴልታ ለእያንዳንዱ የአምስቱ ልዩነት ፣ ማካተት እና እኩልነት ትኩረት ያደረጉ ቡድኖች እና የትምህርት ቤቱ አስተዳደር የመምህራን መሪዎችን ያቀፈ ነው።

በ ውስጥ አራት ቡድኖች Discoveryየፍትሃዊነት ቡድን

• ልዩነት እና ማካተት
• ለጥላቻ የሚሆን ቦታ የለም
• የፍትሃዊነት ኦዲት ቡድን
• በደረጃ አሰጣጥ ቡድን ውስጥ ፍትሃዊነት

ከየክፍሉ ምናሌው ውስጥ በመምረጥ ስለ እያንዳንዱ ቡድን የበለጠ ይረዱ ፡፡