公平

在阿靈頓公立學校(APS),公平是我們的核心價值觀和基本信念之一。 阿靈頓公立學校於2018年開始實施,並於2020年正式採用 校務委員會政策A-30:公平 為了促進改善所有業務的公平性和質量 APS,包括治理,教育,勞動力和運營。 在學校中,為提高公平性而投入的教師領導者小組稱為“公平小組”。

公平團隊的目標是通過確保每個學生都能獲得他們發揮其學術和社會潛力所需要的東西,從而在學校系統內促進機構變革,從而更好地為學生和教職員工提供服務。 平等團隊旨在引發關於種族主義,經濟不平等,性別歧視,同性戀恐懼症和能力主義等問題的公開坦誠對話。 建立一支公平團隊,通過不斷研究和討論內部的潛在不平等現象,在實踐,程序,政策和與文化相關的專業發展方面提供指導和領導 APS (阿靈頓公立學校)。

Discovery的股權聲明

我們學校將慶祝、尊重和提升不同的身份、經歷和信仰。 我們將培養文化能力,培養充滿理解力的勇敢對話。

DELTA

At Discovery,我們的股權影響者統一團隊稱為DELTA:多元化與股權領導團隊組建。

Discovery 股權領導團隊組建

DELTA 由五個注重多樣性、包容性和公平性的團體以及學校行政部門的教師領導組成。

內的四組 Discovery的股權團隊是:

  • 多樣性和包容性
  • 無處可恨
  • 股權審計團隊
  • 評分團隊的公平性

從部分菜單中選擇每個組,以了解有關每個組的更多信息。